El contrato de trabajo especial emergente en Ecuador, ventajas y desventajas

Abstract

La Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, publicada en el Registro Oficial, Suplemento 229, de fecha 22 de junio de 2020, entre otras estipulaciones, instituyó medidas para afrontar las consecuencias derivadas de la crisis sanitaria producida por el coronavirus o también denominado, covid-19. Dentro de esta normativa, específicamente, en su artículo 19, se crea la figura del Contrato Especial Emergente de Trabajo, nueva modalidad de contrato que se suma a las ya existentes en el Código de Trabajo ecuatoriano. Su finalidad fue reactivar la economía, mejorar la producción en el país y garantizar el empleo, reconociendo derechos, tanto a los trabajadores, como a los empleadores. El objetivo general planteado es revisar críticamente la figura jurídica del contrato especial emergente de trabajo, a fin de evaluar si dicha figura contractual ha cumplido la finalidad para la cual, ha sido creada. Se analizaron puntos como el origen y necesidad del contrato especial emergente; sus características, su vulneración al principio de estabilidad laboral y sus ventajas y desventajas. Se ha aplicado un enfoque cualitativo con métodos científicos tales como, el histórico-lógico, el analítico y el inductivo, y, se concluyó este trabajo, estableciendo las ventajas y desventajas de esta nueva modalidad contractual en materia laboral.