La realidad laboral ecuatoriana, la discriminación por género y el principio de igualdad. Análisis de la sentencia No. 292-16-sep-CC

Abstract

En la presente investigación se aborda la tutela del principio de igualdad frente a la discriminación de género en el ámbito laboral ecuatoriano, con un enfoque en la jurisprudencia de la Corte Constitucional. Los objetivos principales son: 1.- Analizar el impacto del principio de igualdad en casos de discriminación de género; y, 2.- Examinar la jurisprudencia de la Corte Constitucional, específicamente la sentencia No. 292-16-SEP-CC en el caso No. 0734-13-EP. Para cumplir con estos objetivos, se emplearon los métodos deductivo y de análisis de casos. El método deductivo permitió un estudio general de la discriminación de género y el principio de igualdad, que luego se aplicó al contexto laboral ecuatoriano. En el análisis de casos, se revisaron los antecedentes, argumentos y decisiones de la Corte en la sentencia mencionada. El análisis revela que las mujeres enfrentan barreras significativas en el acceso y permanencia en el mercado laboral. A pesar de los avances legales en cuanto a igualdad formal, persisten desigualdades en la práctica. La Corte Constitucional sostiene que el uso de categorías como raza, sexo o nacionalidad debe tener como fin reducir y eliminar desigualdades. Además, se reafirma la obligación del Estado de implementar mecanismos concretos para garantizar que la igualdad entre hombres y mujeres sea efectiva en la realidad.