Estudio de la relación entre el riesgo psicosocial y el estrés laboral en la planta central de Gad Provincial de Pastaza

Abstract

En el contexto de la Planta Central del GAD Provincial de Pastaza, la salud laboral ha cobrado una importancia creciente debido a la influencia de los factores psicosociales en el bienestar y desempeño de los trabajadores. El presente estudio tuvo como objeto analizar el riesgo psicosocial y su relación con el estrés laboral, utilizando para ello herramientas estadísticas descriptivas y análisis correlacional con el fin de diagnosticar la situación institucional y aportar insumos para su mejora. La metodología se basó en la aplicación del cuestionario CoPsoQ-istas21, validado por el Ministerio de Trabajo del Ecuador, para evaluar los riesgos psicosociales, así como herramientas psicométricas confiables para medir los niveles de estrés laboral. La muestra estuvo compuesta por 133 trabajadores de distintos departamentos de la planta. Los datos recolectados fueron analizados mediante estadística descriptiva y el coeficiente Rho de Spearman para determinar posibles correlaciones. Los resultados muestran que la mayoría de los trabajadores presentan niveles bajos o moderados de riesgo psicosocial, aunque se evidenciaron dimensiones críticas como el acoso laboral (con un 9% en nivel alto) y la carga y ritmo de trabajo, que requieren intervención prioritaria. En cuanto al estrés laboral, predominó un nivel intermedio, con variaciones hacia extremos bajos y altos. Sin embargo, el análisis correlacional evidenció un coeficiente de ρ = 0,056 con un valor p = 0,519, indicando que no existe una relación estadísticamente significativa entre el riesgo psicosocial global y el estrés laboral en esta muestra. Esta ausencia de relación sugiere la presencia de otros factores contextuales o personales que podrían estar influyendo de forma independiente. Se recomienda implementar medidas diferenciadas, tanto organizacionales como personales, que aborden las dimensiones críticas identificadas y fortalezcan las capacidades de afrontamiento del personal para mejorar la salud y el clima laboral de la institución.