LA RESILIENCIA Y SU INFLUENCIA EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE CNT LATACUNGA

dc.contributor.advisorEscobar Parra, Norma Dalinda
dc.contributor.authorEgüez Iturralde, Rafaela Alejandra
dc.date.accessioned2020-06-02T15:20:33Z
dc.date.available2020-06-02T15:20:33Z
dc.date.issued2020-02
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia de la resiliencia en la comunicación organizacional en los trabajadores del área técnica de la CNT Latacunga. Se contó con una población de 35 trabajadores, a quienes se aplicaron dos reactivos psicológicos, la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young con la que se pudo determinar que más de la mitad de la población tiene niveles de resiliencia correspondientes a niveles bajo y muy bajo. El Cuestionario de Comunicación Organizacional de Portugal arrojó resultados que enmarcan a la calidad de comunicación en niveles medio y bajo. La información fue analizada mediante el estadístico de prueba chi cuadrado, con una puntuación de 3.99 que determina que no existe influencia de la resiliencia en la comunicación organizacional. Finalmente, sobre la base de estos resultados fue factible la estructuración de una propuesta de intervención psicológica, considerando técnicas humanistas, agrupadas en tres talleres, cuya intención es fomentar la comunicación de los trabajadores en su ambiente de relación.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14809/1634
dc.language.isospaes
dc.publisherAmbato: Universidad Tecnológica Indoaméricaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectComunicación Organizacionales
dc.subjectRecilienciaes
dc.subjectTrabajadoreses
dc.titleLA RESILIENCIA Y SU INFLUENCIA EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE CNT LATACUNGAes
dc.title.alternativeTrabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicóloga Generales
dc.typebachelorThesises

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