El levantamiento del velo societario en conflictos laborales en el Ecuador

Abstract

El presente estudio analiza el levantamiento del velo societario en conflictos laborales en Ecuador, evaluando su aplicación como mecanismo de protección de los derechos de los trabajadores. En la legislación ecuatoriana, la personalidad jurídica de las empresas permite separar las responsabilidades de los socios y accionistas, lo que puede derivar en abusos cuando se utiliza para evadir obligaciones laborales. A pesar de que el levantamiento del velo societario está contemplado en la Ley de Compañías, su aplicación en el ámbito laboral es limitada y carece de un marco normativo claro. La investigación examina la normativa ecuatoriana y la jurisprudencia existente, identificando vacíos legales y dificultades procesales que obstaculizan su implementación efectiva. Además, se analizan casos en los que las empresas han utilizado estructuras societarias para reducir costos laborales y eludir responsabilidades, afectando la estabilidad y derechos de los trabajadores. A través de un enfoque cualitativo basado en entrevistas a expertos y análisis documental, el estudio demuestra la necesidad de reformas legales que permitan una aplicación más eficiente del levantamiento del velo societario en conflictos laborales. Se propone el establecimiento de criterios objetivos para su aplicación, la capacitación de jueces y abogados, y la creación de un procedimiento específico que garantice seguridad jurídica tanto para empleadores como para trabajadores. Los hallazgos reflejan que, aunque el levantamiento del velo societario es un recurso legal útil para combatir fraudes corporativos, su efectividad en la justicia laboral ecuatoriana es aún incipiente y requiere ajustes normativos para garantizar la equidad en las relaciones de trabajo.