Regulación de las startups en materia laboral en Ecuador

Abstract

Este artículo analiza la ausencia de una regulación laboral específica para las startups en Ecuador, especialmente aquellas que operan mediante plataformas digitales, y sus efectos jurídicos y sociales. Se evidencia que el marco laboral ecuatoriano, tiene en una concepción tradicional del vínculo laboral, la cual resulta insuficiente para regular las nuevas formas de trabajo caracterizadas por flexibilidad y gestión algorítmica. Esta falta de una normativa ha impulsado el uso de figuras civiles y de trabajo autónomo, aun cuando existen elementos de subordinación, generando precarización laboral y vulneración de derechos fundamentales. A partir del análisis comparado con experiencias internacionales, se plantea la necesidad de un modelo normativo innovador que equilibre la protección de los derechos laborales con el fomento del emprendimiento y la economía digital.