Riesgo psicosocial en trabajadores de empresas públicas, caso Galápagos

Abstract

El talento humano desempeña un papel crucial para el éxito de las organizaciones, por lo que el alcance se enfoca en identificar que el entorno laboral y el clima de trabajo sean adecuados para evitar los riesgos psicosociales. El principal objetivo fue medir el nivel de riesgo psicosocial de los empleados administrativos en empresas públicas de las islas Galápagos, a través del cuestionario de evaluación de riesgos del Ministerio de Trabajo de Ecuador que consta de 58 ítems distribuidos en ocho dimensione., del cual se obtuvo un alfa de Cronbach de 0,937. Los resultados revelan niveles bajos de riesgos psicosociales, se identifica que un 7% presenta riesgos medios. Sin embargo, se debe implementar estrategias de prevención y gestión de riesgos psicosociales. Se sugiere realizar evaluaciones periódicas y utilizar herramientas adecuadas para medir y monitorear la percepción de los colaboradores sobre su entorno laboral.