La estabilidad laboral de personas con discapacidad en el sector público. Análisis del caso No 004-18-SEP-CC.

Abstract

Los derechos fundamentales de personas con discapacidad se encuentran tipificados en diferentes normativas tanto internacionales como locales, las cuales buscan la protección y tutela de este grupo de atención prioritaria con relación a su desarrollo y dignidad humana. Este grupo prioritario tiene un reconocimiento especial y preferencial por parte del estado ecuatoriano, sin embargo, lastimosamente muchas de las veces han optado por presentar garantías jurisdiccionales para hacer valer sus derechos laborales y por ende su estabilidad. En varias ocasiones las acciones de protección propuestas tanto en primera como en segunda instancia no han tenido un alcance eficaz en cuanto a la tutela de derechos vulnerados para quienes conforman este grupo, por lo que ante la falta de un criterio plenamente garantista la Corte Constitucional del Ecuador en su rol de control, como en la sentencia No. 004-18-SEP- CC ha emitido un pronunciamiento totalmente inclusivo en el ámbito laboral, buscando además, que actos lesivos no se vuelvan a repetir administrativa ni judicialmente. El presente trabajo de investigación se centra puntualmente en el análisis de la sentencia antes enunciada, con el objetivo de evidenciar la importancia de la estabilidad laboral para el pleno goce de derechos de personas con discapacidad y por consiguiente busca determinar las falencias con relación a la administración pública en sus decisiones carentes de motivación y atentatorias a leyes y principios que garantizan la vigencia de derechos constitucionales.