Regulación y creación de contratos con la implementación del teletrabajo y sus implicaciones en los derechos individuales del trabajador en el Ecuador

Abstract

A partir de la pandemia de COVID-19, el teletrabajo se expandió, generando nuevas dinámicas y oportunidades laborales, pero, también expuso vacíos jurídicos y riegos al momento de garantizar derechos fundamentales para trabajadores de este sector. En ese sentido, este estudio considera tres aspectos clave: La primera se encuentra dentro del ámbito del marco de la Ley ecuatoriana de teletrabajo basada en las disposiciones generales del Código del Trabajo y las regulaciones de emergencia. En segundo lugar, también se consideran los enfoques administrativos y jurisdiccionales sobre conflictos relacionados con el teletrabajo. Finalmente, el estudio examina la violación de derechos individuales de los trabajadores de este sector, entre ellos, la violación del derecho a la desconexión digital, horas laborales incontroladas e intrusiones en la vida privada. Para aportar en la búsqueda de soluciones encaminadas a resolver este problema, se llevó a cabo un estudio de caso con investigación cualitativa descriptiva. Esto permitió revisar de manera ordenada las normas vigentes, interpretar algunos fallos que se hayan podido recaudar y cotejar con otras experiencias internacionales. También se estudiaron algunos casos que evidencian los vacíos normativos, las debilidades institucionales y las tensiones en la relación empleador-trabajador. Con este enfoque, se puede concluir que hay necesidad de una reforma que se traduzca en una ley que regule de manera específica el teletrabajo, con normas que se puedan aplicar y que aseguren la protección laboral.