Los trabajadores con discapacidad y su emancipación

Abstract

Elpresentetrabajotienecomoobjetivo,realizarunestudiodelaformaenquesehapromovidolainclusión laboral de aquellas personas con algún tipo de discapacidad, pero teniendo presente queenestecaso,setratadepersonasqueluegodeunprocesodeacreditacióny/o certificación, se han convertido en trabajadores sustitutos de niños, niñas y adolescentes que poseen alguna forma de discapacidad y de esta manera, formar parte del porcentaje de cumplimiento de inclusión labor al tanto en empresas o instituciones públicas o privadas. Se debe entender que esta sustitución no procede respecto de todo tipo de personas y/o porcentaje de discapacidad, ya que la normativalegalimponeciertosrequisitosacumplirse.Elproblemasurgecuandolapersonacondiscapacidadha alcanzado su emancipación legal por el paso del tiempo, caso en el cual el trabajador sustitutoestaríafrenteaunaeventualpérdidadesusderechoslaborales.Lametodologíautilizadaparaestetrabajofueunainvestigaciónbásicamedianteelanálisisjurídico,detipohermenéutico–deductivo en el marco del paradigma cualitativo –interpretativo de las ciencias sociales, sobre el tema, que sin duda darán luz a esta problemática.