El derecho a la igualdad y no discriminación en el concurso de méritos y oposición cerrado. Análisis de la sentencia, 18-21-CN/21 y acumulado de la CC

Abstract

La pandemia conocida como COVID-19 (referida en el trabajo como ‘’enfermedad viral’’) provocó una crisis sanitaria global que llevó a los gobiernos a implementar medidas de apoyo humanitario. En Ecuador, se promulgó en 2020 la LOAH para mitigar los efectos de esta crisis. Sin embargo, su aplicación ha suscitado controversias, especialmente entre trabajadores y profesionales de la salud del sector privado, quienes argumentan que se les ha excluido de participar en concursos de méritos y oposición para obtener nombramientos definitivos, a pesar de cumplir con los requisitos establecidos en la ley. El conflicto surgió a raíz de consultas normativas realizadas por jueces sobre la posibilidad de otorgar nombramientos definitivos a estos profesionales, basándose en artículos específicos de la Ley Orgánica y su reglamento. Estas consultas cuestionan si se vulneraron los derechos a la igualdad y no discriminación al implementar un concurso cerrado que excluye a ciertos trabajadores del sector de la salud. El análisis de la sentencia 18-21-CN/21 y las normas consultadas No. 1 (No. 18-21-CN) y No. 2 (No. 29-21-CN) busca abordar integralmente este problema, evaluando si efectivamente se han violado derechos fundamentales en el proceso de selección para nombramientos definitivos.