La precarización laboral en el sector público en contraste con la estabilidad reforzada de mujeres en estado de embarazo y asociado, análisis de la sentencia No. 3-19-JP/20 y acumulados, emitida por la Corte Constitucional

Abstract

La presente investigación se enfoca en la precarización laboral de las mujeres embarazadas y lactantes en el sector público ecuatoriano. Aunque la normativa constitucional establece una estabilidad laboral reforzada, en la práctica se evidencia su despido injustificado, lo cual refleja una contradicción entre la norma y su cumplimiento dentro de las instituciones. Esta situación constituye el objeto de estudio de la investigación. El objetivo de la misma es evaluar el impacto y la efectividad de la sentencia No. 3-19-JP/20 y acumulados, en la protección de los derechos laborales de las mujeres embarazadas, en licencia de maternidad y en período de lactancia en el sector público, con especial atención a la problemática de la precarización laboral. La metodología empleada fue de carácter cualitativo y cuantitativo, con un enfoque hermenéutico y jurídico-dogmático, basada en el análisis documental de fuentes primarias como la Constitución, la jurisprudencia y la Ley Orgánica de Servicio Público, así como en entrevistas a expertos. Los resultados obtenidos permiten concluir que, si bien se han creado regulaciones especiales para las mujeres en situación de vulnerabilidad laboral, su aplicación práctica resulta efectiva únicamente cuando se recurre a la acción de protección. La sentencia analizada merece especial atención no solo por garantizar la protección laboral y reproductiva de las mujeres, sino también por evidenciar el rol reivindicador del control constitucional frente a las omisiones del legislador y la inercia de la administración. La correcta aplicación del principio de estabilidad laboral reforzada exige no solo leyes claras, sino también voluntad política y administrativa para legislar y aplicar adecuadamente dichas normas.