El acoso laboral una forma de violencia frente al derecho al trabajo, análisis de sentencia No. 986-19- JP/21 y acumulados

Abstract

El acoso laboral, también conocido como "mobbing", es una violación grave de los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente el derecho a laborar en un ambiente digno y respetuoso. Este tipo de hostigamiento, que incluye agresiones físicas, verbales o psicológicas, afecta la salud y bienestar de los empleados, así como su capacidad para trabajar eficientemente. En casos extremos, puede llevar a consecuencias graves, como aislamiento social o suicidio. En Ecuador, el acoso laboral ha ganado relevancia en los últimos años debido al aumento de la conciencia sobre los derechos laborales y la implementación de leyes protectoras. Aunque el Código de Trabajo y la Constitución garantizan un entorno libre de violencia, el acoso sigue siendo común, especialmente en ambientes jerárquicos o competitivos. Por ello, es crucial que empleadores y empleados conozcan las leyes que protegen contra el acoso laboral y adopten políticas para prevenirlo. Este proyecto de investigación busca estudiar el acoso laboral como una forma de violencia contra el derecho al trabajo, a través del análisis de la sentencia No. 986-19- JP/21 de la Corte Constitucional de Ecuador y las normativas que garantizan un ambiente libre de acoso.