La garantía de motivación en los actos administrativos frente a la estabilidad laboral reforzada de los sustitutos. Análisis de la sentencia caso 2126-19-EP/24

Abstract

El presente análisis se centra en la problemática de la garantía de motivación en los actos administrativos que finalizan la relación laboral, en el contexto de la estabilidad laboral reforzada de los sustitutos, el caso que se aborda es la sentencia N.º 2126-19-EP/24 de la Corte Constitucional del Ecuador, el cual establece precedentes sobre la protección de derechos laborales de esta categoría de servidores, la ausencia de una adecuada motivación en los actos administrativos puede vulnerar la estabilidad laboral reforzada de los sustitutos, lo que plantea la necesidad de investigar varios aspectos clave, en inicio se buscará establecer la incidencia de la garantía de motivación en los actos administrativos y cómo esta se interrelaciona con la estabilidad laboral reforzada, asimismo, se analizará cuándo los actos administrativos pueden ser considerados como transgresores de esta garantía, afectando así los derechos de los servidores sustitutos, la investigación incluirá un estudio exhaustivo de aquellos actos administrativos que resultan en la terminación laboral de los servidores sin aplicar los principios constitucionales pertinentes, se examinará el alcance y las implicanciones de la sentencia mencionada, identificando cómo se relaciona con la vulneración de derechos de los sustitutos que gozan de estabilidad reforzada, resolver esta problemática tiene implicaciones significativas al garantizar la motivación en los actos administrativos, si no se aborda esta problemática, se corre el riesgo de perpetuar la inseguridad laboral y la arbitrariedad en la terminación de contratos, lo que podría traducirse en un deterioro de los derechos laborales y un debilitamiento de la confianza en las instituciones administrativas, la falta de garantías adecuadas no solo afecta a los individuos, sino que también repercute en la estabilidad del propio sistema laboral y en la percepción de justicia en el ámbito administrativo.