Despido intempestivo de la mujer embarazada y su repercusión como grupo vulnerable

Abstract

La investigación tiene por objetivo documentar y analizar el despido intempestivo de la mujer embarazada, y su repercusión como grupo vulnerable consagrado en la Constitución, en el marco de un estudio comparativo de las leyes que inciden en materia laboral del sector público y del privado. El problema consiste en la implementación y cumplimiento de los derechos de la mujer trabajadora durante su periodo de embarazo, el referente al parto y su recuperación posterior y al cuidado del niño a través de la lactancia materna. La Metodología para esta investigación se basó en una revisión sistemática de diversos artículos de investigación indexados en revistas científicas, así como los preceptos normativos nacionales e internaciones que llevaron a consolidar una investigación cualitativa. El estudio concluye que, el espíritu, propósito y razón del Código del Trabajo (COT) y la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), es la protección de los derechos fundamentales de la trabajadora durante y después del parto, así como del interés superior del niño recién nacido. Se concluye que, al evaluar comparativamente ambas leyes se observa una leve prevalencia de beneficios en las servidoras del sector público amparadas por la LOSEP sobre las que trabajan en el sector privado.