Juramento Deferido en Materia Laboral en Ecuador

Abstract

El Objetivo de estudio de este trabajo es analizar que Ecuador a más del marco legal civil y penal por referir estos ejemplos en forma general, cuenta con una legislación laboral que tiene ciertas particularidades y diferencias en su aplicación, pese a que la forma procedimental está regida por un único código que es el orgánico general de procesos, el cual dirige la forma en que se llevan los juicios, y en los que además de los prenombrados están los procesos laborales, que con sus particularidades como diferencia sustancial se cuenta con la forma de aplicación de los tipos de prueba, es así que se notara que existe una prueba supletoria que encierra la posibilidad de únicamente usarla en materia laboral, pues no surte el mismo efecto jurídico al mencionar que el demandante puede expresar o declarar situaciones propias que justifiquen beneficios que no consten por escrito, o que no exista forma de probar con los diferentes tipos que prueba el documental por ejemplo, así también se extiende la posibilidad de que los menores de 18 años intervengan y justifiquen hechos que en otro tipo de juicios sería imposible de hacer. La metodología utilizada para este trabajo fue una investigación básica mediante el análisis jurídico, de tipo hermenéutico – deductivo en el marco del paradigma cualitativo – interpretativo de las ciencias sociales, sobre el tema que sin duda aclararan la aplicabilidad de la norma.