La terminación unilateral de la relación laboral en el sector público frente a la protección especial de las mujeres embarazadas. Análisis del Caso No. 593-15-EP/21

Abstract

La presente investigación se enfoca en estudiar una sentencia emitida por la Corte Constitucional del Ecuador, la misma que trata sobre la vulneración del derecho a la protección especial de las mujeres embarazadas en el sector público bajo la modalidad de contrato ocasional. Se comprueba que, aunque la Constitución de la República del Ecuador (2008) prohíbe la terminación de la relación laboral con las mujeres gestantes o en periodo de lactancia, el sector público no toma en consideración lo manifestado por la normativa constitucional. A su vez, la Constitución ha establecido formas que protejan de manera especial a este grupo considerado de atención prioritaria desde la etapa de gestación hasta el periodo de lactancia, en el ámbito laboral su enfoque es eliminar los riegos laborales y promover la estabilidad laboral. Es así como el Estado tiene la obligación de proteger a las mujeres embarazadas ante resoluciones inicuas que atenten a sus derechos laborales, sexuales y reproductivos. El estudio del caso nos lleva a preguntarnos si la desvinculación de una servidora pública en estado de gestación con contrato ocasional vulnera su derecho a la estabilidad laboral reforzada. Por lo que el objeto de esta investigación conlleva a analizar la protección especial que otorga la Corte Constitucional en la terminación unilateral de la relación laboral en mujeres embarazadas del sector público.