Dirigentes sindicales y trabajadores ecuatorianos. ¿Cuestionamientos a la igualdad en cuanto a su estabilidad laboral?

Abstract

La estabilidad laboral es un derecho relativo a cualquier trabajador, así lo propugnan diferentes organizaciones internacionales, entre ellas, la Organización Internacional del Trabajo, (OIT), de hecho, varias de ellas, defienden la protección de los derechos de todos los trabajadores, sean estos, dirigentes sindicales o no, combatiendo la institución jurídica del despido intempestivo, que tanto afecta la estabilidad laboral. Sin embargo, en la realidad puede observarse determinadas afectaciones al principio de igualdad, por ende, como objetivo general en este trabajo se plantea: argumentar la vulneración al principio de igualdad con respecto a los parámetros que sustentan a la estabilidad laboral tanto para dirigentes sindicales, como para trabajadores. Para lograr dicho objetivo se emplearán los métodos científicos, de revisión bibliográfica, analítico -sintético y el inductivo-deductivo, lo que permitirán evidenciar el objetivo general planteado.