El derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de gestación en el sector público, análisis de la sentencia 593-15-EP/21 de la Corte Constitucional del Ecuador

Abstract

La presente investigación tiene como objeto estudiar un caso notable de la Corte Constitucional del Ecuador, mismo que aborda la trasgresión del derecho de protección especial que tienen las mujeres gestantes en el espacio laboral dentro del sector público. Se evidencia que a pesar de existir normativa constitucional que prohíbe la terminación de la relación laboral con la mujer trabajadora gestante o en periodo de lactancia, en el sector público se vulneran sus derechos, inobservando que las mujeres embarazadas, pertenecen a los grupos de atención prioritaria y que por esta sola condición, la Constitución ha contemplado formas de protección especial, entre las cuales se encuentran los derechos: a la salud, a la no discriminación, a la atención prioritaria desde el periodo de gestación hasta el posparto; y, en el ámbito laboral se promueve el respeto a los derechos reproductivos y a la eliminación de riesgos laborales y principalmente la estabilidad en el empleo. Este marco normativo, coloca al Estado ecuatoriano en la obligación de proteger a las mujeres gestantes, quienes son vulnerables ante posibles decisiones arbitrarias que pongan en riesgo su derecho al trabajo. Razón por la cual, es imperativo que las instituciones públicas empleadoras, respeten los derechos de este grupo de atención prioritaria dotándoles de un período para el desarrollo gestacional y la recuperación luego del embarazo y período de lactancia, para de esta manera garantizar sus derechos y principalmente la igualdad material en torno al derecho al trabajo.