Motivación y estrés en trabajadores de empresas privadas de la ciudad de Quito

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo estudiar la relación que existe entre la motivación y el estrés en trabajadores de empresas privadas de la ciudad de Quito. Se mantuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, tipo transversal y con alcance correlacional. La muestra se conformó de 102 participantes los mismos que fueron elegidos mediante un muestreo no probabilístico intencional. Los instrumentos que se utilizó para la recolección de datos fueron: la Escala de Estrés Percibido (PSS- 14) y el Cuestionario de Motivación Laboral. Los resultados nos indican que el 76% de los participantes experimentan niveles moderados de estrés y el 74% presentan una alta motivación intrínseca, esto nos da a entender que existe una percepción positiva en el entorno laboral. Aun así, el análisis de correlación de Spearman (r = -0,148; p = 0,252) no mostro una correlación estadísticamente significativa entre el estrés percibido y la motivación laboral. De igual manera no se encontró correlación entre la motivación laboral y las variables sociodemográficas del presente estudio. En conclusión, podemos decir que, pese a que los trabajadores presentan niveles saludables de motivación, esta no se encuentra relacionada directamente con el nivel de estrés.