Despido ineficaz en mujeres embarazadas por terminación de la relación laboral mediante visto bueno en Ecuador

Abstract

El presente artículo científico aborda la protección de los derechos de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral ecuatoriano, enfocándose en las vulnerabilidades persistentes que dan lugar a prácticas de despido injustificado. La pregunta de investigación que guió el estudio es : ¿Resulta aplicable la indemnización por despido ineficaz a una mujer embarazada en Ecuador, conforme al artículo 195.3 del Código de Trabajo, cuando la terminación de la relación laboral ocurre por visto bueno iniciado por parte de la trabajadora? El objetivo principal fue analizar la normativa vigente y su eficacia en proteger a las trabajadoras embarazadas contra despidos injustificados, revisando el marco jurídico, incluyendo la Constitución, el Código de Trabajo y normas internacionales ratificadas. Para alcanzar este objetivo, se empleó una metodología exegética de análisis basada en la Constitución y sentencias. Se revisó el Código de Trabajo, las normas internacionales ratificadas por Ecuador y casos judiciales relevantes. Este enfoque permitió una evaluación exhaustiva de las disposiciones legales y su aplicación en la práctica, proporcionando una visión integral sobre la protección laboral de las mujeres embarazadas en el país. Las conclusiones destacaron la necesidad de reformas legislativas adicionales y mejoras en la capacitación de empleadores y autoridades para fortalecer la protección laboral de las mujeres embarazadas. Se analizó respecto a la estabilidad laboral reforzadas para mujeres embarazadas en Ecuador, derechos laborales de las mujeres embarazadas en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, regulación jurídica del visto bueno como forma de terminación de la relación laboral, despido directo e indirecto, despido ineficaz en mujeres embarazadas;y, finalmente un análisis crítico.