La motivación como garantía en las decisiones administrativas y la protección laboral reforzada de mujeres embarazadas. Análisis de sentencia 2006-18-EP/24

Abstract

La investigación analiza la falta de motivación en las decisiones administrativas como un problema que vulnera la protección laboral reforzada de las mujeres embarazadas, tomando como base la sentencia No. 2006-18-EP/24 de la Corte Constitucional del Ecuador. Este problema surge cuando las decisiones de las autoridades carecen de fundamentos claros y suficientes, afectando derechos fundamentales como el debido proceso, la igualdad y la estabilidad laboral, especialmente en contextos de vulnerabilidad. El objetivo central del estudio es evaluar cómo la ausencia de motivación en decisiones administrativas impacta los derechos laborales de las mujeres embarazadas, estableciendo la hipótesis de que dicha omisión las expone a discriminación, inseguridad laboral y violaciones a garantías constitucionales. La metodología empleada incluyó el análisis de normas nacionales e internacionales, una revisión jurisprudencial de la sentencia mencionada y el estudio crítico de doctrinas relacionadas con la motivación en decisiones administrativas. Los resultados revelaron que la falta de motivación en el caso analizado provocó la desvinculación injustificada de una trabajadora embarazada, dejando en evidencia un incumplimiento de los estándares de protección laboral reforzada. Se concluye que garantizar decisiones administrativas motivadas es indispensable para salvaguardar los derechos laborales y promover prácticas administrativas transparentes y justas. Además, se identificó la necesidad de implementar mecanismos más efectivos para asegurar el cumplimiento de este principio, contribuyendo así a la protección de grupos vulnerables y al fortalecimiento de la justicia social en el ámbito laboral.