La jubilación patronal, según el código de trabajo y el acuerdo ministerial MDT-2018-0118

Abstract

El presente artículo analiza el conflicto normativo entre el CÓDIGO DE TRABAJO de Ecuador y el Acuerdo Ministerial MDT-2018-0118 en relación con la metodología utilizada para calcular la jubilación patronal. Esta discrepancia genera incertidumbre en las decisiones judiciales debido a la falta de claridad en la legislación, lo que afecta la relación entre empleados y empleadores, así como el cumplimiento de los derechos laborales. La ausencia de una regulación clara ha derivado en procesos judiciales innecesarios, evidenciando la necesidad de un marco normativo más preciso y coherente. El estudio adopta un enfoque técnico-actuarial-jurídico para analizar las disposiciones sobre el cálculo de la jubilación patronal y su impacto económico y financiero. Además, examina las sentencias judiciales y los riesgos que la ambigüedad legal representa para derechos fundamentales como la igualdad ante la ley y la confianza legítima. Se enfatizan las consecuencias económicas del conflicto normativo y sus implicaciones en la equidad y certeza jurídica dentro de la relación laboral. Finalmente, se proponen soluciones orientadas a armonizar las disposiciones legales y a garantizar una aplicación más efectiva de la justicia en Ecuador. Finalmente, se analiza propuestas que direccionen el conflicto en mención hacia la armonización de las disposiciones legales normativas, que busquen soluciones prácticas en los tribunales de justicia del Ecuador.