Liderazgo y clima organizacional en las empresas de la ciudad de Quito

Abstract

La presente investigación aborda la importancia del liderazgo y su relación con el clima organizacional, considerando que ambos influyen de manera significativa en el desempeño, la motivación y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones. El objetivo general fue analizar la relación entre el liderazgo y el clima organizacional en una empresa privada de la ciudad de Quito, así como describir los niveles percibidos de liderazgo y clima organizacional y su relación con variables sociodemográficas. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y de tipo correlacional, aplicando instrumentos validados a una muestra de colaboradores, el análisis de los datos se realizó mediante el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre el liderazgo y el clima organizacional (0.402), indicando que un liderazgo más efectivo se asocia con una percepción más favorable del ambiente laboral, además, el 54% de los participantes percibió un nivel de liderazgo medio y el 68% un clima organizacional alto. Asimismo, no se encontraron correlaciones significativas entre el clima organizacional y las variables sociodemográficas sexo, edad, años de experiencia y área laboral. En conclusión, se evidencia que el liderazgo cumple un rol fundamental en la construcción de un clima organizacional positivo, mientras que las características sociodemográficas no influyen de manera significativa en su percepción general.