LA ESTABILIDAD EMOCIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS FUNCIONARIOS DEL GAD -M SALCEDO

Abstract

Esta investigación tuvo como fin determinar si la estabilidad emocional influye en el desempeño laboral de los funcionarios del Gad municipal del cantón Salcedo.Para ello se utilizó dos reactivos psicométricos en una población de 60 trabajadores, el cuestionario de personalidad situacional CPS para identificarlos niveles de estabilidad emocional. Para conocer el desempeño laboral se utilizó el Formulario MRL-EVAL-03 de evaluación de desempeño adaptado para la institución pública, cumpliendo con la ley orgánica de servicio público.Se obtuvo como resultado que la mayor parte presenta niveles medios de estabilidad emocional, casi la cuarta parte presenta niveles altos y menos de la décima parte presenta niveles bajos. Además se obtuvo que más de la mitad presentan un desempeño laboral satisfactorio y más de la cuarta parte presentan un desempeño muy bueno en la organización. Se concluye quela estabilidad emocional influye en el desempeño laboral. Con los resultados obtenidos se estructuróuna propuesta para fortalecer la estabilidad emocional con el propósito de mejorar el desempeño de la población investigada.