Implementación de un plan de prevención de riesgos psicosociales en el GAD parroquial rural Atahualpa

Abstract

Desde la perspectiva de la psicología organizacional contemporánea, el abordaje de la salud mental en el entorno laboral ha dejado de ser un aspecto complementario para convertirse en un pilar estratégico de la gestión institucional. Es imperativo priorizar el bienestar psicológico en el puesto de trabajo, puesto que de este equilibrio dependen directamente variables críticas como la eficiencia operativa, el rendimiento sostenido y la productividad integral. En este sentido, se debe otorgar una relevancia primordial al factor humano, reconociendo su valor fundamental en todos los niveles de la estructura orgánica, ya sea en el ámbito operativo, administrativo o gubernamental. En el contexto específico del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Parroquial Rural Atahualpa, resulta fundamental ejecutar un estudio técnico que permita diagnosticar, de manera eficiente y eficaz, los factores de vulnerabilidad emocional y las condiciones laborales que podrían comprometer la integridad psíquica de los servidores públicos. Para este proceso de medición, se utilizará la herramienta oficial de Riesgos Psicosociales (RP) establecida por el Ministerio de Trabajo del Ecuador. El tratamiento de los datos se realizará a través de un análisis descriptivo y correlacional mediante software especializado, permitiendo dimensionar variables determinantes como la adicción al trabajo, la carga y el ritmo laboral, la calidad del liderazgo, así como la estabilidad laboral y emocional del personal.