Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral

dc.contributor.advisor	Becerra Sarmiento, Maria Fernanda
dc.contributor.author	Burgos Sáenz, Alan Emilio
dc.date.accessioned	2024-01-18T16:34:59Z
dc.date.available	2024-01-18T16:34:59Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la encuesta fue aplicada a 554 trabajadores a nivel nacional. Se concluye que el sentido de responsabilidad en base al compromiso normativo es un factor determinante para que el colaborador se sienta atraído retenido dentro de una organización.	es
dc.identifier.citation	Burgos Sáenz, A. (2023). Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral. [Tesis de grado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 9 p.	es
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14809/6333
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es
dc.subject	Compromiso afectivo	es
dc.subject	Compromiso continuo	es
dc.subject	Compromiso normativo	es
dc.subject	Retención de talentos	es
dc.subject	Satisfacción laboral	es
dc.title	Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral	es
dc.title.alternative	Talent Retention through Job Satisfaction	es
dc.type	article	es

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