La omisión deliberada del empleador en la simulación de contratos o fraude laboral incide en la dilatación en los trámites procesales laborales en el Juzgado 2 de trabajo de Tungurahua

Abstract

A través de la historia en nuestro país se ve como en los juzgados y tribunales de la administración de justicia se ven saturados día a día con el represamiento de causas dando como resultado violaciones a los derechos constitucionales de las partes procesales. Por lo que se hace necesario la vinculación que tiene con las otras normas legales del país, con el objetivo final de conocer que modificaciones importantes se requiere para impulsar su debida utilización. Dentro de esta problemática es necesario incorporar mecanismos que permitan el descongestionamiento de causas cuando se trata de demostrar la relación laboral con los contratos simulados que no son reconocidos en nuestra legislación los xiii mismos que antes de iniciar un acción judicial debe buscar alternativas extrajudiciales para resolver sus problemas, a fin de que el proceso idóneo se encuentre vinculado siempre a la legislación existente y verificar las posibilidades de mediación en el ámbito del sector privado y público. En este contexto se hace una revisión del proceso en los distintos órganos de mediación a través de una pequeña evaluación de los logros obtenidos y se profundiza en el análisis de casos en el sector público en los cuales se confirma que los procesos de mediación no pueden oponerse a la legislación general vigente para la administración de los recursos públicos por lo que es necesario utilizar además medios alternativos de solución de conflictos para el presente problema jurídico.