Tendencias en la atracción y retención del Talento Humano dentro de las Organizaciones: Una aproximación bibliográfica

Abstract

La investigación abordó la Atracción y Retención del capital humano, es decir, las prácticas de gestión dirigidas a captar y mantener fidelizados a individuos competentes; por ello, se planteó el objetivo general de analizar bibliográficamente la literatura de dicha temática; y de forma específica describir las estrategias, beneficios y limitaciones de estos procesos. Se aplicó una metodología bibliográfica, no experimental y descriptiva; que consiste en el análisis y síntesis de hallazgos relevantes de fuentes científicas, identificadas mediante una RBS. Como resultados, primaron las estrategias de Compensaciones Variables; el principal beneficio fue la reducción de movilidad de personal; y los rasgos generacionales fueron el mayor limitante en el mercado laboral. Así, se concluyó el interés de la región hacia métodos integrales, que beneficien y motiven a toda la organización a superar sus limitantes.