Clima laboral y satisfacción laboral de los trabajadores del sector del Valle de los Chillos

Abstract

Esta investigación está relacionada con el área de la psicología organizacional, y el enfoque Humanista de Abraham Maslow. El clima organizacional es un conjunto de percepciones que el empleado infiere de la estructura de la empresa. La satisfacción laboral es una actitud general del colaborador hacia las actividades que realiza. Considerando las variables, los objetivos de este estudio son, 1) Relacionar el clima y satisfacción laboral de los trabajadores del sector del valle de los Chillos, 2) Describir las dimensiones sociodemográficas en los trabajadores del sector del valle de los Chillos, 3) Estimar el nivel de Clima Laboral y Satisfacción Laboral en los trabajadores del sector del valle de los Chillos. La metodología aplicada es cuantitativa por lo cual los datos obtenidos son numéricos; con diseño no experimental, de alcance correlacional. En la empresa en estudio se aplicó los test de Sonia Palma de Clima y Satisfacción laboral, en 50 colaboradores que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. Los datos se analizaron en el programa estadístico SPSS y la estadística descriptiva . Los resultados reflejan; nivel medio de clima laboral, nivel regular de satisfacción laboral, se evidencia la correlación positiva moderada entre las dos variables, esto refiere a la influencia de las políticas administrativas en el desarrollo personal de los colaboradores.