Aplicación del plan nacional del buen vivir y su incidencia en las relaciones laborales y sociales del personal de la Unidad Educativa Francisca de las Llagas del distrito metropolitano de Quito, en el período 2012-2013

Abstract

La investigación sobre la Aplicación del Plan Nacional del Buen Vivir y su incidencia en las Relaciones Laborales y Sociales de la Unidad Educativa “Francisca de las Llagas” del Distrito Metropolitano de Quito, cuenta con información actualizada y además sus fuentes son verídicas que responden al Plan Nacional del Buen Vivir, este plan como política de Estado tiene mucha influencia en las relaciones laborales y sociales, y permite mejorar la convivencia social en ministerios, empresas e instituciones educativas públicas y privadas. La metodología es de carácter cuantitativo y cualitativo, ya que se utilizó estadística para el análisis de los datos y encuestas con preguntas cerradas que han sido aprobadas por especialistas y luego del pilotaje, fue reestructurada para su aplicación definitiva a los miembros de la comunidad educativa. El análisis de los datos obtenidos se efectúo a través de cuadros tabulados, graficados e interpretados y se comprueba la hipótesis: la Aplicación del Plan Nacional del Buen Vivir incide significativamente en las relaciones laborales y sociales del personal de la Unidad Educativa “Francisca de las Llagas” de la ciudad de Quito, a través de la prueba estadística Chi cuadrado. Se concluye que las autoridades, el personal docente, administrativo y de apoyo tienen un mediano conocimiento de los objetivos, políticas y lineamientos del Plan Nacional del Buen Vivir, y se recomienda la creación de la Unidad de Gestión del Talento Humano para que los miembros de la Institución enriquezcan sus conocimientos y fortalezcan las relaciones humanas, laborales y sociales, para optimizar la gestión y el desempeño del personal del establecimiento en beneficio de la comunidad educativa.