Clima laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa de la cuidad de Ambato.

Abstract

El clima laboral hace referencia a la percepción que tiene el colaborador sobre el ambiente de trabajo y el compromiso organizacional se refiere al grado en que los colaboradores se sienten identificados o conectados con la organización. Como objetivo general: Relacionar el clima laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo en una empresa de la cuidad de Ambato. Como metodología se considera un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, tipo de alcance correlacional; como muestra de estudio se consideraron 50 colaboradores, a los cuales se aplicaron como técnicas de producción de datos la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Mientras, que como técnica de análisis se aplicó la prueba estadística de Spearman. Con respecto a los resultados indicaron que el 84% de los empleados percibe el clima laboral como favorable o muy favorable, destacando áreas como la supervisión (84%) y la comunicación (80%). Sin embargo, todos los empleados mostraron un compromiso organizacional de nivel medio, sin evaluaciones altas o bajas en las dimensiones afectiva, normativa y de continuidad. Se concluye que el clima laboral y el compromiso organizacional no tiene una relación significativa por lo que se sugiere que se realicen estudios que permitan identificar qué factores son los que influyen entre las dos variables.