Calidad de vida profesional y burnout en el personal administrativo de una empresa de la ciudad de Ambato.

Abstract

Calidad de vida profesional es aquello relacionado con las condiciones del empleo, lo cual sobrelleva a los horarios de trabajo, remuneración, clima de trabajo, beneficios empresariales al igual que los legales y servicios adquiridos. Por otro lado, la variable síndrome de burnout es aquel factor de riesgo laboral, posee una alta capacidad de afectar la calidad de vida de los colaboradores, como es su salud mental e incluso hasta poner en riesgo la vida. En función a dicha premisa esta investigación busca relacionar la calidad de vida profesional y burnout en el personal administrativo de una empresa de la ciudad de Ambato. La investigación se basó en el paradigma positivista, con metodología cuantitativa, diseño no experimental, corte transversal, alcance correlacional, muestreo no probabilístico tipo por conveniencia. Los resultados obtenidos en cuanto a calidad de vida profesional, se encontró cansancio emocional alto 24.60%, conocimiento en el puesto del trabajo es alta 44.3% y motivación intrínseca el 42.6% correspondiente a un nivel alta, por otro lado, con respecto a la variable burnout se halló que el cansancio emocional se encuentra un nivel medio 45.9%, despersonalización nivel bajo 59.0% y realización personal nivel bajo 47.5, no existe relación entre las variables.