La comunicación organizacional y su influencia en el compromiso organizacional de los empleados del Distrito de Salud Salcedo 05d06 Salcedo.

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo general investigar la influencia de la comunicación organizacional en el compromiso organizacional de los empleados del Distrito de Salud Salcedo 05D06. Los objetivos específicos fueron el identificar el nivel de comunicación organizacional y determinar el nivel de compromiso organizacional que predomina en la población investigada. Para el desarrollo de la investigación se contó con 260 personas quiénes se aplicó dos instrumentos psicológicos, el primero, la escala de compromiso organizacional, consiguiendo como resultado que la mayor parte de la población posee un nivel promedio, mientras que para la segunda variable se manejó el test de comunicación organizacional de Portugal, obteniendo como resultados que la mayoría de los evaluados tiene un nivel bajo. El resultado del estadístico Chi X² es 0.711por lo que se evidenció que no existe correlación entre variables y se acepta la hipótesis nula la cual menciona que la comunicación organizacional no influye en el compromiso organizacional. Debido a esto fue factible estructurar una propuesta, la cual tuvo por nombre “Talleres para el fortalecimiento de la comunicación organizacional de los trabajadores del Distrito de salud 05D06 Salcedo.