El compromiso organizacional, como influye en los factores de riesgos psicosociales de los trabajadores de la empresa F. V. Área Andina S. A. en el año 2019.

Abstract

En el siguiente trabajo académico de investigación se aborda el compromiso organizacional como influyente dentro de los factores de riesgo psicosociales de los trabajadores de la empresa F. V. Área Andina S. A., de forma que depende o no el compromiso en los trabajadores para la empresa y si este ejecuta una afectación con los, múltiples factores de riesgo que los trabajadores puedan tener dentro de sus diferentes contextos. Procediendo en un primer plano a la revisión y sustento bibliográfico el cual es fundamental para la guía y desarrollo de este trabajo recolectando los datos de la organización para generar una investigación con diseño correlacional, descriptivo con un enfoque cuantitativo y de tipo trasversal. Por lo tanto, se ejercerá la aplicación de una escala en la cual se determinará el nivel de exposición dentro de la población de los trabajadores teniendo en cuenta la información sobre sus datos sociodemográficos y además se correlacionará con los datos obtenidos por la escala que medirá el compromiso organizacional. La muestra de la población constituye a 300 operarios de la empresa los cuales son escogidos aleatoriamente. Encontramos que en los riesgos psicosociales específicamente dentro del factor de variedad de contenido existe una correlación con el compromiso organizacional la cual muestra la veracidad de la hipótesis planteada generando así un plan propuesta para el mejoramiento de este factor especifico.