Estrés y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada del Ecuador

Abstract

En el contexto de la investigación actual, el estudio se centra en el análisis del estrés y la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada del Ecuador. Estos factores conllevan una estrecha relación dentro del bienestar organizacional y el desempeño profesional. El estrés laboral es una reacción fisiológica, psicológica o emocional que emite el cuerpo como respuesta a diversas exigencias laborales que superan los recursos y capacidades del colaborador. Por el contrario, la satisfacción laboral es el estado emocional propicio y complaciente que resulta de una evaluación que el empleado hace referente a su trabajo. En consecuencia, para presentar este análisis, la metodología que se utilizó fue de tipo cuantitativo, con un alcance descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y corte transversal, que mediante la aplicación de reactivos como el (EEP) y (NTP 394) se alcanzó la recolección de la información del muestreo, para presentar resultados congruentes, obteniendo un nivel moderado de estrés con un 61% y un nivel alto de satisfacción laboral con un 75% dentro de los trabajadores, demostrando que el personal de esta empresa, debido a factores como la cultura organizacional, el desarrollo profesional, el reconocimiento y las políticas empresariales mantienen conformidad en relación de dependencia.