EL ACOSO LABORAL Y SU AFECTACIÓN EN EL CLIMA LABORAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DEL MINISTERIO DE DEFENSA DE LA CIUDAD DE QUITO, EN EL AÑO 2018.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar si existe una relación entre el acoso laboral y el clima laboral en las mujeres trabajadoras del Ministerio de Defensa de la ciudad de Quito en el año 2018. Consiste en un estudio cuantitativo, descriptivo, de tipo correlacional. La muestra seleccionada corresponde a 100 mujeres trabajadoras del área administrativa. Los objetivos específicos son identificar las estrategias de acoso laboral en las mujeres trabajadoras del Ministerio de Defensa, analizar los factores que intervienen en el clima laboral de estas mujeres y elaborar una propuesta para la prevención del acoso laboral en el trabajo. Para realizar el análisis de datos se utilizaron los reactivos psicológicos LIPT-60 y EDCO. Los resultados obtenidos evidenciaron que la variable acoso laboral y el clima laboral tienen una correlación significativa en algunas estrategias como desprestigio laboral, desprestigio personal e intimidación que afectan negativamente con la dimensión de relaciones interpersonales.