Clima laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del GAD Pelileo

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dc.contributor.advisorVasco Álvarez, Mònica Maribel
dc.contributor.authorPillapa Urquizo, Luis Angel
dc.contributor.authorTamayo Rivera, Joffre Santiago
dc.date.accessioned2023-01-31T17:52:06Z
dc.date.available2023-01-31T17:52:06Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl estudio del clima y compromiso organización son aspectos trascendentales para el desarrollo de la institución y del servidor, además que permite un desempeño eficiente, es así que en esta investigación se planteó como objetivo de investigación relacionar los niveles de clima y compromiso organizacional del GAD Pelileo. En este estudio se aplicó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental, y se empleó instrumentos CL-SPC y ECO en una muestra no probabilística de 50 participantes, para posteriormente los datos ser analizados con el programa SPSS v25. Obteniendo como resultados que los niveles de clima laboral son muy favorables, mientras que el compromiso organizacional se encuentra en un nivel muy alto. Por último, se concluye que las dos variables propuestas no poseen un grado de correlaciónes
dc.identifier.citationPillapa Urquizo, L. Tamayo Rivera, J. (2022). Clima laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del GAD Pelileo. [Tesis de Pregrado]. Ambato: Universidad Tecnològica Indoamèrica. 35 p.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14809/4514
dc.language.isospaes
dc.publisherAmbato: Universidad Tecnològica Indoamèricaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectClimaes
dc.subjectCompromisoes
dc.subjectEficienciaes
dc.subjectOrganizacionales
dc.subjectSatisfacciònes
dc.titleClima laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del GAD Pelileoes
dc.title.alternativeWork climate and organizational commitment in the public servants of the GAD Pelileoes
dc.typebachelorThesises

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