Compromiso organizacional en el personal de una empresa

Abstract

La investigación se enmarca dentro del campo de la psicología organizacional y aborda el compromiso organizacional como un elemento fundamental en la relación que se establece entre los trabajadores y la organización. El propósito general del estudio fue identificar los niveles de compromiso organizacional presentes en el personal. Metodológicamente, se desarrolló desde el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental de tipo transversal y un alcance descriptivo. La población estuvo conformada por 60 colaboradores pertenecientes a las áreas administrativa y operativa, seleccionados mediante un muestreo por conveniencia. Para la obtención de la información se utilizó un cuestionario sociodemográfico y la escala de compromiso organizacional propuesta por Meyer y Allen; el procesamiento y análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva con el apoyo del software JASP. Los resultados evidenciaron que predomina un nivel medio de compromiso organizacional, lo que refleja una relación laboral relativamente estable, caracterizada por una implicación emocional moderada, un sentido de responsabilidad hacia la institución y una permanencia asociada principalmente a factores de tipo práctico. En conclusión, los hallazgos sugieren que, si bien existe una base aceptable de compromiso entre los trabajadores, es necesario implementar estrategias organizacionales orientadas a fortalecer la identificación y el sentido de pertenencia, considerando las dinámicas del contexto laboral ecuatoriano actual.