Relación entre clima organizacional y estrés laboral en trabajadores de entidades municipales del centro norte ciudad de Quito

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación existente entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de las entidades municipales del centro - norte de la ciudad de Quito. La metodología empleada fue a través del enfoque cuantitativo. La investigación es descriptivo - correlacional. El diseño es no experimental de corte transversal. La técnica de muestreo corresponde al tipo no probabilístico intencional en donde la muestra que fue participe de esta investigación corresponde a 100 trabajadores de entidades municipales ubicadas en el centro norte de la ciudad de Quito. Los instrumentos utilizados en la presente investigación fueron la escala de clima organizacional (EDCO) y el cuestionario de Estrés Laboral OIT-OMS. Para comprobar la hipótesis se utilizó el coeficiente Rho Spearman para la correlación entre las variables Clima Organizacional y Estrés Laboral. En donde se obtuvo como resultado que el nivel de clima organizacional presente en los trabajadores es significativamente correlacional con la variable estrés laboral (r=- 409, p<0 0.05) lo que quiere decir que las dos variables mantienen una correlación inversamente proporcional. Por lo tanto, se puede concluir que existe relación entre clima organizacional y estrés laboral en los trabajadores de entidades municipales del centro norte de la ciudad de Quito.