La Gestión del Talento Humano y su incidencia en la Salud Ocupacional de los Servidores del Instituto Superior Tecnológico Docente Guayaquil, año 2011

Abstract

El tema desarrollado “La Gestión del Talento Humano y su incidencia en la Salud Ocupacional de los Servidores del Instituto Superior Tecnológico Docente Guayaquil, año 2011.” Tiene como propósito implementar en la Institución objeto de Estudio un instrumento Jurídico que permita a través de la adecuada Gestión de Talento Humano; es decir el manejo de los subsistemas que conforman el espacio jurídico de acción de la variable independiente, la asignación de derechos y sus vías de acceso y reclamación que promuevan la Salud Ocupacional y el Bienestar Social, mismos que al pasar los involucrados una transición del régimen del Magisterio al Servicio Público, se vieron limitados en su aplicación por no contar con la vía legal para su apropiado ejercicio. La metodología utilizada es la de campo y la bibliográfica ya que es eminentemente práctica, la información primaria in situ es el elemento que permitirá su desarrollo y los cuerpos legales vigentes en esta materia viabilizará su aplicación. Con las encuestas y el estudio de campo se concluye que no existe una normativa interna para la asignación de derechos de Salud Ocupacional y Bienestar Social, ni un análisis en riesgos laborales, tampoco una adecuada Gestión del Talento Humano que permita su ejecución legal por lo que se concluye necesaria la aplicación y puesta en marcha de la propuesta planteada, es decir la elaboración del Reglamento de Gestión de Talento Humano y Salud Ocupacional del instituto Superior Tecnológico Docente Guayaquil, el cual permitirá en el corto, mediano y largo plazo reducir los riesgos laborales, prevenir las enfermedades profesionales generar ambiente de trabajo adecuado y precautelar a la institución de responsabilidades patronales y juicios contenciosos por afecciones en sus colaboradores.