EL ACOSO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE LA EMPRESA "MAKIFUSION S.A", DE LA CIUDAD DE QUITO PERÍODO 2018 – 2019.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo indagar sobre la influencia del mobbing en el desempeño laboral de la empresa MAKI FUSION S.A de la ciudad de Quito en el año 2019. Consiste en un estudio cuantitativo de tipo transversal. La muestra seleccionada corresponde a 100 empleados de la empresa MAKI FUSION S.A. que constan entre hombres y mujeres de 18 a 37 años de edad. Los objetivos específicos son determinar dentro del índice general de la empresa que género se ve más afectado en cuanto al tema del mobbing, Explorar el nivel de satisfacción laboral entre los empleados y generar una propuesta de intervención a partir de estrategias que faciliten la identificación y entendimiento del acoso laboral y como este influye en el desempeño. Para elaborar el estudio de datos se utilizaron los reactivos psicológicos LIPT-60 Y EVALUACION DE DESEMPENO proporcionado por la empresa. Los resultados alcanzados demostraron que la variable de acoso laboral y el desempeño laboral no tienen una correlación importante con respecto a las estrategias de acoso laboral y el desempeño de la institución. Sin embargo, los empleados de sexo masculino