LA VALORACION DE LA PRUEBA EN EL JUICIO LABORAL POR DESPIDO INTEMPESTIVO

Abstract

Con respecto al desarrollo del tema del presente trabajo es importante indicar que el acopio de la información, se realizó a través del método explicativo. Es de suma importancia determinar como antecedente que anteriormente sobre la valoración probatoria hacía referencia el Art. 115 del Código de Procedimiento Civil, actualmente se encuentra dentro de lo que dispone el Art. 164 del Código Orgánico General de Procesos, se debe dejar notar que las leyes así como la doctrina se convierten en una guía que todas estas refieren a la forma legal de recabar las evidencias, su apreciación en conjunto partiendo de tomar en cuenta lo que refiere a las reglas de la sana crítica y la obligación de la o el juez de expresar en su resolución la valoración de todas las pruebas. La copilación de la información en el presente trabajo, nos brinda como resultado el conocimiento pleno que advierte claramente que la o él Juez, deberá con acuciosidad activar su sentido de la lógica, la razón, y la objetividad los mismos que deberán estar integrados además por la carga del conocimiento, la imparcialidad y la experiencia del juzgador. La legislación ecuatoriana, reclama para la o el juzgador el resultado de la valoración de la prueba, y manifiesta intrínsecamente, que determinaran dar la razón a quien la tenga dentro del proceso laboral, y en base a estas, se asegure la realidad de los hechos relatados por las partes. En conclusión se puede advertir que el respeto a la Constitución y a las leyes, trazan un camino expedito que permite que todas las resoluciones y sentencias emanadas por las y los jueces dentro de su jurisdicción y competencia, se consideren motivadas en base al aporte de las evidencias, a la sana critica, al conocimiento y a la imparcialidad del juzgador