Cultura organizacional: una revisión sistemática y análisis bibliométrico

Abstract

Introducción: La cultura organizacional es un factor determinante para el éxito y la adaptabilidad de las empresas. A pesar de su extensa investigación existe dispersión del conocimiento existente, la dificultad para acceder a información consolidada y la necesidad de identificar vacíos conceptuales y metodológicos que limitan el avance de nuevas propuestas. Objetivo: Analizar la evolución, las características y las principales líneas de investigación sobre la cultura organizacional en la producción científica entre el año 1973 hasta el 2025. Método: Se aplicaron métodos propios de la revisión bibliográfica a través del método PRISMA y el análisis bibliométrico a través de la herramienta de gratuita de código abierto que utiliza el entorno de programación R. Resultados: El estudio abarcó 3.610 documentos publicados entre 1973 y 2025 en 810 revistas de alto impacto, con un crecimiento anual del 12,08 %. Reino Unido y Estados Unidos lideran la producción con el 27,5 % y el 23,5 % respectivamente, mientras que las universidades con mayor productividad son Universidade de São Paulo, Loughborough University y Vrije Universiteit Amsterdam, instituciones que integran redes colaborativas internacionales orientadas al estudio del liderazgo, la innovación y la sostenibilidad. Las revistas Cogent Business and Management, Problems and Perspectives in Management y Administrative Sciences destacan como las de mayor participación en publicaciones. Los principales temas giran en torno a cultura, liderazgo, innovación y sostenibilidad, junto a otras líneas como transformación digital. Conclusión: La cultura organizacional se consolida como un campo interdisciplinario y en expansión. Futuras investigaciones deben fortalecer diseños longitudinales, validar instrumentos de medición y explorar contextos regionales sobrepresentados, con el fin de generar propuestas más integradoras que vinculen la cultura organizacional con la innovación, la sostenibilidad y los desafíos de la transformación digital.