Acciones legales de la mujer embarazada sujeto de despido

Abstract

El trabajo de titulación a estudiarse es un tema jurídico de gran importancia y repercusión social como ha sido la indebida aplicación de las disposiciones legales establecidas en el Código del Trabajo , en lo que se refiere a los despidos intempestivos a las mujeres embarazadas, vulnerándose los derechos al trabajo antes y después del parto. Cuando se despide del trabajo a una mujer embarazada tanto por la empresa privada o pública, se está transgrediendo los preceptos constitucionales estipulados en la Declaración Universal de los Derechos del Hombre, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la Mujer y de los Tratados ordenados por la Organización Internacional del Trabajo. El Estado garantiza la vulneración de los derechos de las mujeres a la igualdad en el ambiente laboral y de la reproductividad en los Artículos 331 y 332 de la Constitución de la República del Ecuador y en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo en el Hogar, se considera infructuosa el despido intempestivo a la mujer embarazada.