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dc.contributor.advisorBecerra Sarmiento, María Fernanda-
dc.contributor.authorSánchez Gavilanes, Elkin Rimael-
dc.date.accessioned2024-01-18T19:22:16Z-
dc.date.available2024-01-18T19:22:16Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationSánchez Gavilanes, E. (2023). Influencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionales. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 12 p.es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6342-
dc.description.abstractIntroducción. La motivación al personal constituye una inversión para las organizaciones que buscan crecer, para lo cual satisfacer las necesidades internas y externas del personal se convierte en un reto. Objetivo. Identificar si las necesidades internas y externas influyen en los resultados organizacionales. Método. Se aplicó el Test Individual de la Teoría de las necesidades de Abraham Maslow a 700 colaboradores de diferentes empresas del Ecuador. Resultados y conclusiones. El presente estudio demostró que las necesidades de Maslow no se satisfacen en orden, cada trabajador satisface sus necesidades conforme el momento y la oportunidad; las necesidades internas motivan mejor a los colaboradores siendo la de mayor relevancia la de pertenencia y amor. Se concluye que las organizaciones deben invertir en planes de incentivos enfocados en las necesidades internas para mantener motivados a los colaboradores y poder cumplir satisfactoriamente con los objetivos organizacionales.es
dc.language.isospaes
dc.publisherQuito: Universidad Tecnológica Indoaméricaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectMotivaciónes
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectTrabajadores - necesidadeses
dc.titleInfluencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionaleses
dc.title.alternativeInfluence of internal and external motivation of staff on organizational resultses
dc.typearticlees
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