Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6342
Title: Influencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionales
Other Titles: Influence of internal and external motivation of staff on organizational results
Authors: Becerra Sarmiento, María Fernanda
Sánchez Gavilanes, Elkin Rimael
Keywords: Motivación
Clima organizacional
Trabajadores - necesidades
Issue Date: 2023
Publisher: Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica
Citation: Sánchez Gavilanes, E. (2023). Influencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionales. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 12 p.
Abstract: Introducción. La motivación al personal constituye una inversión para las organizaciones que buscan crecer, para lo cual satisfacer las necesidades internas y externas del personal se convierte en un reto. Objetivo. Identificar si las necesidades internas y externas influyen en los resultados organizacionales. Método. Se aplicó el Test Individual de la Teoría de las necesidades de Abraham Maslow a 700 colaboradores de diferentes empresas del Ecuador. Resultados y conclusiones. El presente estudio demostró que las necesidades de Maslow no se satisfacen en orden, cada trabajador satisface sus necesidades conforme el momento y la oportunidad; las necesidades internas motivan mejor a los colaboradores siendo la de mayor relevancia la de pertenencia y amor. Se concluye que las organizaciones deben invertir en planes de incentivos enfocados en las necesidades internas para mantener motivados a los colaboradores y poder cumplir satisfactoriamente con los objetivos organizacionales.
URI: https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6342
Appears in Collections:Gestión de Talento Humano

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SANCHEZ GAVILANES ELKIN RIMAEL.pdfAcceso abierto1,02 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons