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https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6342
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Becerra Sarmiento, María Fernanda | - |
dc.contributor.author | Sánchez Gavilanes, Elkin Rimael | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-18T19:22:16Z | - |
dc.date.available | 2024-01-18T19:22:16Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.citation | Sánchez Gavilanes, E. (2023). Influencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionales. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 12 p. | es |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6342 | - |
dc.description.abstract | Introducción. La motivación al personal constituye una inversión para las organizaciones que buscan crecer, para lo cual satisfacer las necesidades internas y externas del personal se convierte en un reto. Objetivo. Identificar si las necesidades internas y externas influyen en los resultados organizacionales. Método. Se aplicó el Test Individual de la Teoría de las necesidades de Abraham Maslow a 700 colaboradores de diferentes empresas del Ecuador. Resultados y conclusiones. El presente estudio demostró que las necesidades de Maslow no se satisfacen en orden, cada trabajador satisface sus necesidades conforme el momento y la oportunidad; las necesidades internas motivan mejor a los colaboradores siendo la de mayor relevancia la de pertenencia y amor. Se concluye que las organizaciones deben invertir en planes de incentivos enfocados en las necesidades internas para mantener motivados a los colaboradores y poder cumplir satisfactoriamente con los objetivos organizacionales. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
dc.subject | Motivación | es |
dc.subject | Clima organizacional | es |
dc.subject | Trabajadores - necesidades | es |
dc.title | Influencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionales | es |
dc.title.alternative | Influence of internal and external motivation of staff on organizational results | es |
dc.type | article | es |
Aparece en las colecciones: | Gestión de Talento Humano |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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SANCHEZ GAVILANES ELKIN RIMAEL.pdf | Acceso abierto | 1,02 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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