Influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos

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Título :	Influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos
Otros títulos :	Influence of chance management on talent retention
Autor :	Becerra Sarmiento, María Fernanda Carrera Cifuentes, Dominique Mishell
Palabras clave :	Gestión del cambio Habilidad para el cambio Metodología ADKAR Retención de talentos Refuerzo en el cambio
Fecha de publicación :	2023
Editorial :	Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica
Citación :	Carrera Cifuentes, D. (2023). Influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 17 p.
Resumen :	La gestión del cambio en las organizaciones es un proceso realizado con la planificación adecuada para la retención de talentos. Objetivo: definir la influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. Método: se aplicó la metodología ADKAR para comprender la comunicación y participación de los colaboradores en los cambios organizacionales, se entrevistaron a 670 colaboradores de diferentes empresas a nivel nacional en el Ecuador. Resultados y conclusiones: ADKAR es una herramienta técnica y funcional para llevar a cabo cambios efectivos y mejorar la retención del talento sin generar descontento entre los colaboradores manteniendo un sentido de pertenencia.
URI :	https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6336
Aparece en las colecciones:	Gestión de Talento Humano

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