• DSpace Universidad Indoamerica
  • Pregrado
  • Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
  • Sede Quito
  • Gestión de Talento Humano

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    Campo DC Valor Lengua/Idioma
    dc.contributor.advisorBecerra Sarmiento, María Fernanda-
    dc.contributor.authorCarrera Cifuentes, Dominique Mishell-
    dc.date.accessioned2024-01-18T16:51:41Z-
    dc.date.available2024-01-18T16:51:41Z-
    dc.date.issued2023-
    dc.identifier.citationCarrera Cifuentes, D. (2023). Influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 17 p.es
    dc.identifier.urihttps://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6336-
    dc.description.abstractLa gestión del cambio en las organizaciones es un proceso realizado con la planificación adecuada para la retención de talentos. Objetivo: definir la influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. Método: se aplicó la metodología ADKAR para comprender la comunicación y participación de los colaboradores en los cambios organizacionales, se entrevistaron a 670 colaboradores de diferentes empresas a nivel nacional en el Ecuador. Resultados y conclusiones: ADKAR es una herramienta técnica y funcional para llevar a cabo cambios efectivos y mejorar la retención del talento sin generar descontento entre los colaboradores manteniendo un sentido de pertenencia.es
    dc.language.isospaes
    dc.publisherQuito: Universidad Tecnológica Indoaméricaes
    dc.rightsopenAccesses
    dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
    dc.subjectGestión del cambioes
    dc.subjectHabilidad para el cambioes
    dc.subjectMetodología ADKARes
    dc.subjectRetención de talentoses
    dc.subjectRefuerzo en el cambioes
    dc.titleInfluencia de la gestión del cambio en la retención de talentoses
    dc.title.alternativeInfluence of chance management on talent retentiones
    dc.typearticlees
    Aparece en las colecciones: Gestión de Talento Humano

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